A dieta fica sempre para segunda-feira, as promessas que fazemos no Ano Novo raramente passam de boas intenções e só pensar em começar a organizar a aposentadoria causa calafrios. Se todos nós procrastinamos, deve haver uma forma de usar essa tendência humana universal a nosso favor, não?

A ideia é o que está por trás de um mecanismo criado por dois economistas comportamentais para aumentar as contribuições realizadas nos planos de previdência, o "Economize Mais Amanhã", de Richard Thaler e Shlomo Benartzi. Afinal, se começar a poupar fica sempre para amanhã, é melhor começar de fato no amanhã.

De acordo com o programa, todo novo funcionário de uma empresa deve decidir o percentual do contracheque que será investido no plano de previdência da companhia —agora. No entanto, além da decisão sobre quanto poupar hoje, eles precisam também definir o percentual que querem investir quando receberem seus futuros aumentos de salário.

Se hoje você sente dificuldade de abrir mão da sobremesa, mas não vê problema nenhum em programar a dieta para a semana que vem, essa ideia é para você. Afinal, você não só estabelece quanto precisa poupar no presente, mas se compromete de antemão a poupar mais no futuro —com base em um aumento que você ainda não recebeu. "É um piloto automático", explicou certa vez Benartzi em uma palestra.

O plano foi implementado em algumas empresas, e o resultado foi claro. Ao longo dos anos, as taxas de contribuição do salário dos funcionários subiram de 3,5% para 13,5% —um ganho para todos.

Com base nesse programa, existem algumas conclusões que podemos tomar. A principal delas é que, se sabemos da nossa tendência de procrastinar, podemos usar isso a nosso favor e nos comprometer de antemão com as mudanças de vida que queremos trazer para nós mesmos.

Caso algum dos funcionários das empresas em questão precisasse de fato do dinheiro extra que iria entrar, ele poderia reverter a situação. No entanto, como todos tendemos a nos apegar aos padrões que vivemos, se raramente achamos tempo de cancelar aquela assinatura de revista, que o diga para mudar o percentual de contribuição ao plano de previdência.

Todos saem ganhando desta forma —principalmente o funcionário que acabou conseguindo poupar mais para a sua aposentadoria. Então, se você já sabe como tende a se comportar com relação a determinados contextos, a sua dieta e aposentadoria agradecem.

Post em parceria com Carolina Ruhman Sandler, jornalista, fundadora do site Finanças Femininas e coautora do livro "Finanças femininas - Como organizar suas contas, aprender a investir e realizar seus sonhos" (Saraiva)