A remuneração nas empresas recuou para os mesmos patamares observados em 2011 e 2012, segundo as consultorias Hays e RH Plus.
A queda considera tanto a redução do ganho com renda variável, atrelada a resultados e naturalmente menor em momentos de recessão, quanto com o da renda fixa, diz Caroline Cadorin, diretora da Hays.
"Muitas companhias fizeram desligamentos e passaram a ter tanto funcionários com salários menores e escopo de atuação maior como menos profissionais em cargos mais elevados na hierarquia."
Das 300 empresas entrevistadas que atuam no Brasil, 60% dizem que foi necessário cortar vagas de trabalho em 2016. O número é maior que o observado na pesquisa do ano passado, de 52%.
Um número significativo de companhias, no entanto, aceitou pagar mais do que o esperado por profissionais de outras empresas. Foram 33% neste ano, contra 27% no levantamento anterior.
No alvo do RH - Cargos que deverão ter vagas abertas, segundo empresários
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Maria Cristina Frias, jornalista, edita a coluna Mercado Aberto, sobre macroeconomia, negócios e vida empresarial.
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