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    Veja o que muda para empresários e empregados com a reforma trabalhista

    FERNANDA PERRIN
    DE SÃO PAULO

    12/07/2017 02h00

    O Senado aprovou nesta terça-feira (11) a reforma trabalhista de Michel Temer, uma ampla revisão das leis que regem da contratação à demissão de pessoas.

    O texto está pronto para ser sancionado pelo presidente. A vitória na aprovação de uma das principais bandeiras do governo foi um alívio para o peemedebista em meio à crise política deflagrada pela delação da JBS e que levou Temer a ser denunciado por corrupção pela Procuradoria-Geral da República.

    As novas regras entram em vigor 120 dias após a publicação da lei no Diário Oficial da União.

    REFORMA TRABALHISTA
    Vejas as principais mudanças na CLT

    Para sindicatos e associações de juízes, procuradores e advogados do trabalho, a reforma leva à precarização do mercado de trabalho ao aumentar a insegurança do de profissionais e retirar direitos estabelecidos na CLT. Eles afirmam também que o projeto tem uma série de previsões inconstitucionais.

    Já as entidades patronais apoiam as mudanças. Para empresários, a reforma moderniza a legislação trabalhista ao promover maior flexibilidade nas modalidades de contratação e demissão, assim como ao dar mais poder para a negociação entre sindicato e empresa, que poderão a partir de agora se sobrepor à CLT.

    Veja as principais mudanças para trabalhadores e empresas que devem ocorrer com a promulgação da reforma.

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    ACORDOS E CONVENÇÕES COLETIVAS

    Negociação vai prevalecer sobre a CLT quando tratar de temas como jornada, intervalo para almoço e plano de cargos, salários e funções

    Poderá ser negociado

    > Organização da jornada de trabalho
    > Banco de horas individual
    > Intervalo intrajornada
    > Plano de cargos, salários e funções
    > Regulamento empresarial
    > Representante dos trabalhadores no local de trabalho
    > Teletrabalho, regime de sobreaviso e trabalho intermitente
    > Remuneração por produtividade, gorjetas e remuneração por desempenho individual
    > Modalidade de registro de jornada de trabalho
    > Troca do dia de feriado
    > Enquadramento do grau de insalubridade
    > Prorrogação de jornada em ambientes insalubres sem licença prévia do Ministério do Trabalho
    > Prêmios de incentivo em bens ou serviços
    > Participação nos lucros ou resultados da empresa

    Não poderá ser negociado

    > Normas de identificação profissional e anotações na Carteira de Trabalho
    > Direito a seguro-desemprego
    > Salário-mínimo
    > Remuneração adicional do trabalho noturno
    > Valor nominal do décimo terceiro salário
    > Repouso semanal remunerado
    > Remuneração do serviço extraordinário superior à do normal em no mínimo 50%
    > Número de dias de férias devido ao empregado
    > Gozo de férias anuais remuneradas
    > Licença-maternidade com a duração mínima de 120 dias e licença-paternidade
    > Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, com mínimo de 30 dias
    > Normas de saúde, higiene e segurança do trabalho
    > Adicional de remuneração para atividades insalubres, penosas ou perigosas
    > Seguro contra acidentes de trabalho
    > Restrições ao trabalho de crianças e adolescentes
    > Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso
    > Liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador
    > Direito de greve

    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para o trabalhador

    • Vantagem: Sindicatos fortes têm maior poder de negociação para adaptar regras da CLT ao que melhor lhes convier
    • Desvantagem: Em setores menos organizados, empresas podem obter mais vantagens
    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para a empresa

    • Vantagem: Empresas terão mais flexibilidade para negociar acordos e obter condições mais benéficas a elas, como jornadas maiores
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    JORNADA

    > JORNADA PARCIAL

    É ampliada de 25 horas para 30 sem hora extra, ou 26 horas com 6 horas extras, o que diminui a diferença para a jornada integral

    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para o trabalhador

    • Vantagem: Quem deseja passar mais tempo com os filhos e estudantes têm mais opções de jornada que se adaptem às suas rotinas
    • Desvantagem: Ganhará proporcionalmente menos
    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para a empresa

    • Vantagem: Empresas podem contratar funcionários para trabalhar por tempo menor, pagando um salário menor

    > JORNADA 12 x 36

    Jornada de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, já adotada na área da saúde, por exemplo, é regulamentada

    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para o trabalhador

    • Desvantagem: Modalidade pode ser adotada em outras categorias sem necessidade de acordo coletivo
    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para a empresa

    • Vantagem: Prática ganha segurança jurídica contra questionamentos na Justiça, o que hoje em dia resulta em multa e indenização
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    TIPOS DE CONTRATO

    > HOME OFFICE

    Chamado de "teletrabalho" pela legislação, passa a ser regulamentado

    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para o trabalhador

    • Vantagem: Reforma dá segurança jurídica ao definir normas que contratos devem seguir
    • Desvantagem: Regras relativas a jornada, como horas extras, não se aplicam ao home office
    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para a empresa

    • Vantagem: Questões como responsabilidade por pagamento da internet deverão constar em contrato, evitando surpresas em processos

    > TRABALHO INTERMITENTE

    Prevê prestação de serviços por horas, dias ou meses, sem continuidade; medida provisória deve criar quarentena

    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para o trabalhador

    • Vantagem: Pode ter carteira assinada com várias empresas, formalizando quem atualmente já trabalha fazendo bicos
    • Desvantagem: Ele terá pouco controle sobre sua rotina, como quando trabalhará e quanto ganhará
    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para a empresa

    • Vantagem: Poderá pagar funcionário apenas pelo tempo efetivamente trabalhado, apenas pelo período que precisar dele

    > AUTÔNOMOS

    Poderá fazer contrato com uma empresa para trabalhar em regime de exclusividade e continuidade, sem configurar relação de emprego

    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para o trabalhador

    • Desvantagem: Trabalha como empregado regular, mas sem ter a carteira assinada; só há vínculo se houver subordinação
    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para a empresa

    • Vantagem: Modalidade é mais barata do que empregado com carteira assinada; ficará mais difícil para autônomo comprovar vínculo
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    DEMISSÃO

    > COMUM ACORDO

    Profissional e empresa juntos podem rescindir contrato, o que dá direito a 50% da multa e do aviso prévio e a 80% do FGTS

    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para o trabalhador

    • Vantagem: Quem quiser ser demitido sem perder a multa e o FGTS terá opção para receber metade do devido ao demitido sem justa causa
    • Desvantagem: Empresa que deseja demitir sem pagar toda a indenização pode pressionar trabalhador a aceitar esse acordo
    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para a empresa

    • Vantagem: Poderá demitir trabalhador pagando metade da indenização prevista nos casos de desligamento sem justa causa

    > HOMOLOGAÇÃO

    Rescisão não precisa mais passar pelo crivo dos sindicatos

    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para o trabalhador

    • Vantagem: Desburocratiza desligamento e acelera recebimento da indenização
    • Desvantagem: Entidades deixam de fazer pente fino nos termos de rescisão, e eventuais irregularidades poderão passar despercebidas
    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para a empresa

    • Vantagem: Desburocratiza processo de desligamento de empregados
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    SINDICATOS E REPRESENTAÇÃO

    Imposto sindical deixa de ser obrigatório e passa a ser descontado do salário apenas de quem autorizar

    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para o trabalhador

    • Vantagem: Poderá escolher se deseja ou não dar o dinheiro, o que pode motivar as entidades a mostrar serviço na defesa da categoria
    • Desvantagem: Pode enfraquecê-las por falta de financiamento
    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para a empresa

    • Vantagem: Contribuição para sindicatos patronais passa a ser voluntária, mas entidades como Fiesp e CNI não dependem da verba
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    JUSTIÇA

    > RESPONSABILIDADE

    Sócio que deixou empresa só responde ação na ausência dos atuais donos e por até dois anos

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    O que muda para o trabalhador

    • Desvantagem: Ordem e prazo dificultam recebimento de direitos trabalhistas quando empresa e sócios atuais não tiverem condições de pagar
    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para a empresa

    • Vantagem: Ex-sócios têm maior segurança de que não terão que arcar com obrigações trabalhistas dos negócios dos quais saíram

    > RENDA

    Teto para receber justiça gratuita sobe de R$ 1.874 para R$ 2.212 e concessão para quem alegar que custos do processo prejudicam sustento é eliminada

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    O que muda para o trabalhador

    • Vantagem: Limite de renda para receber benefício é ampliado, o que é positivo para quem ganha menos
    • Desvantagem: Fim da concessão para quem não tem condições de arcar com os custos sem prejudicar a si ou à família dificulta acesso
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    O que muda para a empresa

    • Vantagem: Afunilamento das condições necessárias para ter direito à justiça gratuita tende a reduzir o número de processos
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    TERCEIRIZADOS

    > TRATAMENTO

    Empresas deverão oferecer aos terceirizados os mesmos serviços de alimentação, transporte e atendimento médico oferecidos a seus funcionários

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    O que muda para o trabalhador

    • Vantagem: Previsão antes opcional passa a ser obrigatória, o que beneficia terceirizado
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    O que muda para a empresa

    • Desvantagem: Passa a ser obrigada a ampliar serviços oferecidos para atender terceirizados, o que aumenta seus custos

    > QUARENTENA

    Demitido não pode ser recontratado como terceirizado nos 18 meses após o desligamento

    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para o trabalhador

    • Vantagem: Medida busca evitar que empresas demitam empregados para recontratá-los como pessoas jurídicas, pagando menos
    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para a empresa

    • Desvantagem: A restrição diminui os ganhos que as empresas esperam obter com a terceirização

    A terceirização de "serviços determinados e específicos" –incluindo atividade-fim da empresa– foi sancionada em 31 de março pelo presidente Michel Temer

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    HORAS EXTRAS

    Banco de horas poderá ser negociado individualmente, fora do acordo coletivo

    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para o trabalhador

    • Vantagem: Regra permite que profissionais negociem diretamente quando e como preferem compensar suas horas extras
    • Desvantagem: Se o poder de barganha for baixo, profissional terá que ceder às empresas
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    O que muda para a empresa

    • Vantagem: Negociação caso a caso permite alcançar acordos que se adequem às necessidades dos empregadores e dos funcionários
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    FÉRIAS

    Poderão ser parceladas em até três vezes e não poderão começar a dois dias de feriados e fins de semana

    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para o trabalhador

    • Vantagem: Tem maior liberdade para definir férias e será protegido contra perda de dias em feriados
    • Desvantagem: Quem prefere um mês corrido pode ter que ceder e dividir o descanso
    Reforma trabalhista - empresa

    O que muda para a empresa

    • Vantagem: Maior flexibilidade para organizar as férias do seu quadro de empregados

    MAIS MUDANÇAS

    O governo negocia uma medida provisória com alterações no texto aprovado, como a criação da quarentena para a contratação em regime intermitente, a retirada gradual do imposto sindical e a suspensão de atestado para que grávidas e lactantes não trabalhem em atividade insalubre.

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